优秀的HR应该知道的团建攻略

团建现在已经成为一个公司企业文化的标配了，但也有很多公司的HR对团建的攻略还“一无所知”，导致自己公司的团建组织的都不是特别的令人满意，HR要知道团建办好了次真的叫团建，办不好只能被“团灭”了，如何让员工和领导同事满意呢是HR必须要知道的。

首先HR要确定团建的目标，企业要的是真正有效果的团建，如果连最基本的目标都不知道就盲目的去组织一场团建的话，那么注定是一个失败的团建。团建的目标可以是发扬企业文化、增强团队凝聚力等，只要确定一个目标选择的团建活动才更有意义。

然后就是要注重员工在团建中的体验，最好的方法就是综合调查员工的团建兴趣。好的团建有三个特点：平等参与度、内容体验感、思维启发性，在团建中避免上下级的分化。上海众基建议建议选择专业的拓展团建活动比较好，有很多主题比较有趣的团建活动都可供选择，这些活动有个最大的亮点就是全员参加、需要团队之间的高度配合，在活动完成中体验趣味。

最后就是怎样自己主办一个好的团建活动？如果不想选择团建公司的话，可以考虑几个方面来组织团建：团队背景的解析、结构形式的设计、体验内容匹配、全局传播媒介。

组织团建活动非常考验一个HR的能力，需要有很强的逻辑思维能力，所以这也是对HR的一个锻炼的机会。