拓展培训师人才稀缺的现状

近几年越来越多的公司为了增强企业的凝聚力和创新能力，或是为了加强新员工的熟悉度，选用以拓展培训的形式代替传统的旅游形式。但随着拓展培训的不断流行，市场需求越来越大，合格的拓展培训师却一直处于紧缺状态，变成了供不应求的场面，许多人听信一些二流拓展公司可以提供证书，花大价钱去买回了证书，却没有经过专门的拓展师培训，什么也没学会，到了实际的带队给企业做拓展培训时，却又傻了眼，能力完全够不到标准，更不用说给学员起到引导、催化和提升的作用了。

拓展培训师之所以紧缺，是因为它对个人的综合素质要求很高。和其他行业的培训师一样，拓展培训师对各方面素质要求都比较高，比如沟通能力和领导能力等。上海众基拓展的欧老师介绍说，“一名合格的拓展培训师还需具备一些特殊条件，比如身体素质一定要好，具备管理学、心理学、教育学等多方面的知识，有敏锐的观察力，善于观察一个团体需要补漏的地方在哪里，还要有一定的生活阅历。只有这样才能更好地引导学员，让学员通过培训来认识自我，你要确保你的言语有足够的信服力。”

由于拓展培训还处于新兴发展的上升阶段，市场广大且专业的培训师人才又紧缺，竞争相对不激烈，目前拓展培训师的收入也比较可观。据了解，在一个普通二线城市，一名专职的拓展培训师的收入是5000-15000元，而现在拓展公司的培训师一般都是兼职的形式，刚入行的拓展培训师一天的兼职薪水在200—300元左右，有资历的一天可以达到500—600元。而在上海、北京等一线大城市，一名优秀的拓展培训师的日薪甚至可以达到1000—3000元。每年到了拓展旺季，拓展培训师每个月的出班次数也会多达15次以上，收入颇多。