拓展训练对企业文化有着催化剂的作用

一个被普遍认可的事实——“企业的竞争就是人才的竞争”，而在整个管理过程中，我们都会遇到诸多问题，提高每个员工的责任心，则是解决所有问题的根本。责任，说到底是一种自律的品格，一种力量的源泉，一种不息的信念，一种道德的承载，一种认真的态度，一种深沉的执着，一种勇于负责的精神，一种完美的追求。

拓展训练能为企业创造的价值——提升企业员工责任感

如果员工能够负起责任，员工就会自发的去寻找问题解决的方法，即使遇到困难需要求助于公司或其他部门，他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样，员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任，不仅要让员工明白责任背后的意义和价值，更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的最好方法，拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式，驱除消极的思想，学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。

拓展训练过程中每个拓展训练项目都离不开两个字——团队

团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任，通过体验来感受责任背后的意义和价值，以及之后的成就与荣誉，当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时，团队就组建成功了。拓展训练中体现的宽容、理解与支持，无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后，团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中，正因为有了相互之间的信任，彼此就更愿意说出自己内心的真实想法，学员都愿意静下心来反省自己的不足，学员们能更勇敢的去面对现实的过错，同甘苦，共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在，因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司领导的责任，我也有责任。

拓展训练的应用——企业文化的传承与延续

虽然每个拓展训练项目都离不开团队二字，但责任、信任和纪律、效率也是训练过程中的重要内容，拓展训练时团队的士气通常是在企业中从来不曾出现过的。把拓展训练的效果转移至企业。拓展训练不仅是给员工搭建了有效的沟通平台，更是激发了员工承担责任的欲望，有了基础的平台，此时再给予相应的技巧与方法，团队就如虎添翼了。任何企业都是在发展中慢慢完善的，而在完善的过程中如果能提供有效的平台让团队参与进来，就事半功倍了。

但我们也知道，拓展培训不可能在短期内就让企业文化和价值深入渗透到员工内心，这需要一个潜移默化的过程。企业可以在进行拓展培训之后，建立文化交流群，以及定期再回炉参与拓展培训，让新老员工都能参与，进行新的文化融合。