拓展训练帮助新员工快速融入公司集体

企业的新员工主要分为两种类型：一、刚从大学毕业步入社会的人群；二、刚刚应聘来公司有工作经历的新员工。根据新员工的类型不同，解决的问题方法有一个共通点，那就是建立新员工对公司的归属感，参加拓展训练课程可以方便快捷有效的帮助新员工融入公司企业文化。

所以企业营造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中是非常重要的。而通过让新员工参加拓展训练，企业可通过选择团队合作拓展项目，让企业所有的员工都参与进来，体验，感悟团队，达到目标。对企业公司尽快建立一种强而有力的归属感。

初入职场的毕业生进入工作单位后都会希望自己的努力可以得到相应的回报，都希望自己的努力，自己本身得到认可，鼓励和赏识，都有那么一番雄心壮志，都有对成功的追求与渴求。但往往事不随人愿，初入职场的他们，没有相关知识，相关经验，短期内的努力，不肯能马上就得到回报。然而这个事实会让很多职场新人看不到自己的价值，看不到希望，让他们觉的好象自己在这里工作没有了前途。刚应聘来公司的新员工可能会因为沟通技巧不成熟，没有自信而不去跟老员工沟通。不去沟通，导致职场新人在工作中或心态上出现了问题，从而影响工作和生活。

针对以上职场新人的特点来制定培训内容，就要把心态引导，团队精神，时间管理，沟通技巧等作为培训重点。如：在新员工融入拓展训练训练中，通过给新员工安排驿站传书，毕业墙，挑战五分钟等个人挑战和团队合作拓展训练项目，让新员工在自我的体验中在工作心态和方法，团队合作等方面有所突破，有利于新员工快速进入工作角色，融入团队。

同时针对新员工，我们可以设计以归属感、凝聚力、沟通执行力为目标的拓展训练项目，打破新员工与老员工之间的隔膜，尽快的融入团体。

拓展训练做为一项新生的行业，有其蓬勃的朝气和迅速发展的潜力，在各个领域都开始涉及使用。通过拓展训练使得企业氛围更加融洽和谐，也是当下非常受欢迎的方式。