学习心得

通过这7天的专业学习，从众基与各位教练身上学到了非常丰富、全面的体验式培训，项目的组织与安排的经验，也对体验式培训有了一个深入的了解。但后续能够发展的更好，在一直坚持与感兴趣的基础上，还需要勤练、勤思、勤学，融会贯通与创新。

一、勤练：这七天学习了很多，体验了很多，但学习后如果不加以实践练习，将会遗忘、生疏。如果能在企业或者社会团体中不断地加以应用、练习，将会有助于项目内容巩固 ，并学以致用，孰能生巧。

二、勤思：每个项目都有其设计的要领与主旨，要多思考为何如此设计，这个项目除了目前方式，是否还可以调整、改变。各个项目除了目前的回顾分享是否还可以延伸出更多的尚未发现的分享，在项目实施过程中，学员有什么反应，哪些是需要总结的。

三、勤学：拓展培训是培训的一种寓教于乐，于活动中体验道理的有趣方法，作为培训师，需要更多的拓展醒目，除此之外，还要：

1.学习管理知识，以便将项目更好的运用与企事业管理与团队发展中，如《沙漠掘金》可以表现公司的资源分配，组织分工，目标管理等等，《风雨人生路》可以用来作为企业文化的宣传，公司职员的感恩之心和应用。

2.学习心理学知识，懂得学员的心里，更好的进行分享回顾和项目掌控，并能设计出更合适学员发展与心理的针对性项目。

从学员中学：通过学员的分享、互动，来增长我们培训师的知识和经验积累。

从教练老师中学：继续深造，向同行学习。

四、融会贯通：我们设计的项目锻炼学员的创新型，挑战自我的精神，我们自己也应该勇于创新，如将心理学的一些技巧融入到目前的项目中，如：团体沙盘（心理沙盘）等，如将目前的一些项目进行改造，或者创新新的沙盘项目，又或者将人力资源管理与企业业务和拓展项目相结合。

未来是美好的，还需要我们更加努力。