学习心得

拓展训练是培训，是教育，只是使用体验式的方式，才能达到拓展训练的目的，但究其根本是改变人的思维方式，从而达到改变团队，组织，甚而是更广泛的群体的价值观认知，最终帮助个人、企业、组织、突破和革新。

而拓展训练的从业者也就是培训师，是体验的创造者，那么，我们能给学员带来什么？请注意，我使用的“带来”，而非“教会”，我认为并身体力行的两句话：一是“在体验中学习，在学习中改变。”体验是可以带来改变的，因为行为方式决定结果。二是“鸡蛋从外打破是事物，而从内打破是生命。”任何创新必须打破现有的格局，否则就会固步自封。

我一直在想，公司派我参加众基这次中级体验式拓展培训师的目的和意义也在于此。第一，我们要创造什么样的体验？第二，谁是规则的制定者？第三，我们需要什么样的结果或目标？第四，成功或者失败的感悟更多源于结果还是过程？第五，培训师究竟扮演什么样的角色？第六，我们最终给学员的是什么？

目标和结果最终一定会有，不管是在项目的最后，还是在实际的工作中，我们不要执着于做事的方式，而是真正的去把握结果。我想，在之后的自我提升中要淡化目标感，要传递这样的理念，许多时候，成功是孕育在过程里面，失败的开始往往是成功的三分之一。