学习心得

此次培训是我第一次参加体验式培训，我个人受益很多，对于个人会有很多打破思维定式 如何高雄啊工作如何进行团队合作有很大的帮助对于我做体验式拓展培训师来说 算是一种自我一眼的了解，今后自我的提升，我又如下的几个规划：

第一：以我现有的知识体系和经验是不是去教授其他人的，所以 要多参加培训，多看相关的熟记的视频，多了解本行业的发展动态，相关的理念，教育学习 学科也要融会贯通，多积累生活经验实例和阅历，对于个人的行业提升我认为是非常有用的。

第二：多联系，多时间，多体验 多长时间。作为培训师要对自己所带的项目熟悉，多情景模拟 有实操机会更好，可以在实践中不断检测自己，不断提升，不断学习，不断的发现问题，从而完善。

第四要形成自己的风格，这个不是不加变通的去模仿，而是要取长补短，认知自己的有事，结合自己身的情况去形成并且随时间，环境的而去调整。

第五，终身学习，不断的进步，任何事情都处在发展 变化的过程中 多以要不断学习新的内容，去粗取精，以新的，科学的，积极地方式 去做好的事情，以我的经验不知道如何去总结这个行业亦或是这个职业知识知道，安全无小事，并且我们在做着与教育这个行业有关的事情，就要严格要求自己，学会换位思考，要在工作为自己的言行负责人以为自己的言行很可能无意中就会对他人产生着影响。

拓展培训，又称拓展训练，原意为一艘小船离开港湾，驶向未知的旅程，起源于二战期间盟军不给船只经常受到德国潜艇的袭击，每次事件发生，船只物资和人员都会受到损失，但是每次都有人三三两两的生还，针对这种现象，当时的，军事专家经过，对这些人生存在的共性进行了研究发觉，并制定出针对性的，专业培训方案，后来这种培训方式用于商界人士的成长提升，就是今天的拓展训练。

拓展训练，专注于个人成长和团队建设主题。

个人方面如自我的认知，舒适区训练，潜能开发，潜意识唤醒，感恩教育。

团队成员之间相互认识熟悉，并建立信任，良好的沟通协作，激励培训，增强学员的归属感忠诚度执行力，创作力，等多维度成果，是团队建设立竿见影的快速提升通道。

然，行业的门槛对于入行从业者要求不高，所以很多教练成员没有经过严格的正规的培训过程而直接上岗，导致执行，教学的过程中容易出现几个比较严重的现象。

一安全问题。

拓展训练过程中，所有的有使用安全保护装备必须是国家专业机构认证，并检验合格的户外装备，如安全保护动，静力绳，安全保护钢索，李行所，全，半身安全衣，安全保护头盔，扁带，快捷专业器械的保障，等等，均需要专业，检验和专业实施操作，所以拓展教练必须在上岗前接受严格正规的培训，所有行为必须保证在安全的前提下顺利完成。

二专业和定位

业内，有很多从业者，接触过短短几个月的时间就去带队，执教，这是对行业的不尊重和不负责，不具备专业的知识技能，如，组织行为学教育学行为心理学等，只是带学员玩玩游戏，没有任何提升和成长。

教练不是老师不会讲授太多专业方面的知识和技能，我们应该定位并扮演好三个角色，指南针和任华记，在支教的过程中，准确地把学员带入场景模拟，并以此载体引导学员发现自身和团队存在更多的可能性，主题永远是学员，而不是教练本身。

基于对本行业的热爱行为，作为一名培训导师，我希望各区域拥有志同道合的老师们，我们一起努力学习，沉淀更多专业知识和技能，屏蔽以上所述的对行业不具责任心和钟爱度的从业人员，共同关注这个伟大而高尚的行业发扬光大，用我们的专业帮助更多的团队和个人成长，共同维护下行业，秩序化，这个事业永远在健康正规向上的状态下发展壮大。

我是体验式培训导师何明昊，我将为我的选择负责。