学习心得

何为体验式培训，在我的理解中，体验式培训是一种在行动中学习的学习方式，是不同于说教式的教学方式的学习训练，在所有活动中，学生是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中，产生有意义，相关的洞见。

那么体验式培训在工作中的应用，具体能体现在哪些方面呢？我认为主要是可以应用在企业职业规划，后备人才培养，新员工培训，通用技能训练，管理技能团队建设，领导力培养等方面。

首先我们来看在枝叶规划方面的学习，既往传统的学习方法，比如企业hr，直接告知员工在本企业，职业发展路线规划，并不能触动员工深层次感受，而体验式培训，可以用生动有趣的活动项目，让员工参与和体悟，比如目标市场项目活动结束后，体验式培训导师针对，14张卡片，等背后的故事，员工在每个发展阶段经历的心路历程，深深打动了员工，引起许多共鸣。

其次在后备人才培养新员工培训，通用技能训练，管理技能团队建设，领导力培养等方面的学习，体验式培训，完全颠覆传统的单向传统，教授是方法学习，是让员工完全参与其中，实现个人体验，整个过程中的重点不在于老师将信息灌输给学生，而在于引导学员主动学习，老师是个资源和架构的提供者，取个例子，哑人筑塔项目，活动中，培训师只是把项目的目的规则，注意事项说清楚，活动过程，全部都是由学员共同完成，在整个过程中学员们需目标一致，消除沟通障碍，高效执行，默契配合，才能完成任务，二培训老师只需在任务完成后引导学员反思体悟，发现自己的优点和不足之处，以及改善方案，从而得到最直观的，行为改善和受益，张翰，帮助学员不断提高优化，最终提高企业效能。

因此，随着社会发展，企业个人对培训学习需求不断提高，体验式培训这种通过，活动项目全员参与，体验反思，最快速的帮助人们改善心智模式创新学习的方式，应大力推广和倡导，也是新时代发展的所需。