学习心得

体验式培训，有力量有自由并且具有影响力的一种培训方式，体验式培训是个过程，是个直接认知尊重以及运用知识的项目，体验式培训既令人兴奋又富有挑战的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团体解决问题的行动专题，肢体上的挑战游戏，仿真练习，组织练习，分享时间及组织互动，在所有的活动中，学员们是主动地参与学习过程变成这样，或许就是产生感悟。

通过这次的培训，老师们以活动方式互动方式以及交流方式开发新的方法进行培训，学员们怀着激动感恩，学习的求知心态来到了这里，一起学习，开拓视野，开学报到的第一天，学员们来自不同的地方，相聚在一起，一开始的时候不熟悉陌生，通过不同的活动项目进行交流沟通，分享自我感受，通过，被阿彬角色，调查，从另一方面了解自己个人认为调查还是偏符合自己的性格特点，然后在工作中更加努力改变不足，明确自我的工作目标，一路向前。俩人住，他这个项目主要以队为单位，每位队员在不用语言的情况下，利用已有的寂寞，通过大家的写作，满足每位学员不同需求的情况下完成团队任务，从中体会到在语言沟通有障碍的情况下，如何进行沟通交流，达成共识，在往后的工作中运用明确的，自身的工作，只能各司其职，项羽主动与，分管，领导沟通交流汇报工作，管理金字塔这个项目，活动目标是训练我们勇于承担责任，学会主动沟通，在往后的工作中我要苦练的跟自己的分管领导交流沟通工作中的问题，做好自己的工作职责，同时将工作的效率提高。

体验式培训其实是通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得新的知识技能和态度，并将理论化成果应用到实际生活中去，通过这几天的培训，从中体验到了人与人之间的沟通。

体验式培训，在工作中，的运用存在很多的策略方式，目前大多企业单位主要借助于培训机构进行体验式培训，而体验式培训作为新兴项目还不够完善。体验式培训，中的户外拓展，它会涉及一些危险性较高的挑战活动，明确企业培训的目标，在企业单位进行体验式培训中，员工的亲身体验只是手段的形式，培训才是核心，在往后的工作中，我们要严于律己，善于沟通。