学习心得

体验式培训是最令人兴奋而又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习分享时间，有时运的冥想及有组织的互动，在所有的活动中，学生男士主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义相关的洞见。

体验式培训有五大核心理念，每个行为的背后都有正面动机，当下的选择都是最优选择，每个人都有成功的资源，只是开发的程度不同，改变是必然的，而且是有可能的，一切都是ok的，这五大理念之窗体验式培训训练，通过体验式培训，让学员达到四大目标，满足学员的认知目标情感目标认知目标以及人际目标。

我们体验式培训形式比较灵活，有个性，注重教师与学生的双方互动，在团队建设当中有良好的促进作用，在参与者的团队，为江训亮客串，从被动的位置以为主动，团队活动参与者，床褥，在写生的过程中并让他们和讲师成为伙伴，讲授的部分减到最少，高度参与是最大特色，求游戏角色扮演，我跟你练习，和案例讨论。

体验式培训的很多户内外，课程，能帮助企业中不同岗位的人员更加了解自己自己在工作当中的位置，现状及不足，能让他们体会到不同城市之间的，角色，学会站在他人的角度去思考问题，学会自己与团队中去学会如何提高自己的执行力等等，体验式，培训，可以在，企业，我们创刊波东西到积极的推动作用，有助于企业文化就是，经验的个性化，体验式培训可以将活动游戏与神器企业文化背景联系起来，引导学员思考工作中遇到的困境，帮助他们解决实际问题，有助于企业文化，嗯到员工的知识价值体系中，体验式培训，本质是体验式学习，它通过特定的场地活动，交流感受，反思归纳，最终是，演绎为在工作中的应用，他充分使用个人和团队的能力克服所面对的挑战。