学习心得

一、理论 体验式培训是指学习者通过在真实，模拟环境中的具体活动。获得新的技巧和态度，并将理论成果应用到实践中的过程，它是基于现代教育，和管理理论指导下的一种新的学习方式。 1、通过一系列团队的项目，激发团队作用，项目，激发团队成员潜力，加强团队成员，向心力。归属感，和团队凝聚力，对相互配合。我支持的公益精神，和整体意识有促进作用。 2、改善企业中的沟通和交流，员工之间上下级之间各部门之间的这个沟通方式，让他们配合默契，改善内部人员的人际关系，营造一个积极向上的团队作用。 3、营造和谐团队，提升企业业务绩效，增强企业核心竞争力，十员工和企业共同发展。 4、启发才训人员的工作热情，使员工在工作岗位上表现的更加积极，是他们的创造力，和领导力才能充分发挥，同时让他们参加完活动之后，带着这种热情到工作岗位中，让他们更好的工作。 5、提升企业文化，参加培训，不仅能让企业文化得到发展，还能让企业文化提升。

二、应用 体验式培训在企业文化传播中的作用。 1、有助于企业文化知识经验的个体化。 首先体验式培训，声音学员为中心，让学员我充分的机会发展学习，并让学员从体验培训，原有的知识，体验，使新的知识，更加深刻的，融入到我们的知识结构中。其次，我们的体验式培训老师，作为我们的引导者和帮助者，让学员真正掌握自己的知识。体验式培训，可以使活动中的项目，实际结合到我们企业文化背景中来，从这些方面上说，体验式培训是企业文化，内部员工知识价值的体现。 2、体验式培训，有助于文化传播情境的建构。 企业文化，仅仅通过制度性通道，物质符号来表现传播，这仅仅是不够的，抽象文化符号，如果被还原为，接收员工作生活实际的经历，具体场景。体验式培训，通过建立真实的情境，见过，这一方面弥补了员工工资。难以全面了解的企业文化和不足。 3、体验式培训，有助于企业文化精神，价值观念的认同。 企业文化的知识，价值体系，很大程度上是一种隐性知识，虽然大部分隐性，知识在个体无意识，自动的，学习活动，这一关键学习领域的先天特点，主要不是很像讲授中，容易感受和亲身体验的时间练习，体验式培训的体验性特征，回顾与反思特点，满足了企业文化精神价值认同这一需求。