学习心得

首先我个人认为应该“多学”，多向名家和专家学习，学视频，学教程，多读书。“多讲”寻找各种讲课的机会登台锻炼，在实战中提高自己；“多练”在家闭关修行，苦练勤练；“多交流”与行内人士多交流，积累人脉和知名度。“多写”将自己的体会和经验，甚至是教训写出来，一方面自己总结提高，另一方面通过各种渠道去推广自己。

其次，我认为一个合格的培训师应从以下几个方面提升自己：一是，穿着。第一印象的重要性，作为一名培训师，看上去就要符合人们心目中对成功人士的定位；第二是，肢体语言。好的肢体语言是开放的，整体的要求是协调、自然、大气；第三是，音质、音调、语速、声音的训练是人素质训练中最核心的一环，你改变了你的声音，就改变了你的个性，也就改变了自己的命运，如果说眼睛是心灵的窗户，那么声音就是心与心相连的桥梁；第四是组织的内容，请注意，内容的作用是有效的，将信息传递给听众，内容才是信息的本身。

最后我认为首先培训后应加强学习，善于学习，师者，传道授业解惑也，既然要为别人传道，自己首先要知识丰富，技能娴熟，想要给予，自己得富足，而个人的知识技能是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质，必须不断更新自己的内存，把自己的知识和想法不断完善，才能有东西向团队成员传输；其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格，作为一名新的培训师，培训内容不够丰富，技能不够娴熟，这时候身边会有人提出中肯的建议，也会有人提出质疑，作为自己必须明白，善于接纳好的建议来自我改正，也要善于坚持自己独特的风格，不管有多少质疑，有多少建议，当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，站上讲台，自信尤为重要，不同的人有不同的风格，只要有自己独有的风格，有效的与听众沟通就好。第三，作为培训师要充分考虑培训需求，培训对象和培训目的，我一直认为不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训，就企业而讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现的支持，所以考虑员工的需求很重要，但并不是单纯的只考虑员工需求，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工需求，其实培训就是一种交流，既然是交流那么就是双向性的，需要引起听着的共鸣和互动。最后，讲课中还应穿插互动，讲究营造平等自由的学习氛围，提倡互动教学模式。