学习心得

在回答这问题前，我们来了解一下什么是拓展培训。体验式拓展培训是以大自然及人工设置的各种环境，通过精心设计，完成挑战性和冒险精神的活动项目，是在保证安全的前提下，让大家解决问题，和应对挑战的过程中，促进拓展培训‘计划-实施-反思-应用’。

在整个培训期间，培训师都会引导和鼓励学员在小组讨论时发现对同伴产生的影响，避免消极引导，使学员不断探索、了解自我、增加交流和沟通。目的在于培养其团队精神，坚毅性格及社会责任感，使学员学会生活、学会工作、学会发挥自身优势，并对自己有个正确的认识，在团结协作、乐于助人、积极参与、尽职尽责、充满自信心和想方设法解决难题方面有进步。

接下来，我们简单了解一下，体验式拓展培训的起源、发展与现状。二战期间，英国的舰队在大西洋上，屡遭德国潜艇袭击，沉船后，绝大多数海员葬身海底，但却有较少的人能生还。英国军方的救生专家对一部分生还者进行生理心理方面的各种测试，发现他们都存在一个共同特点：良好的心理素质，极强的求生欲望。

于是军方得出了一个结论，应对困难时人们的心理状态和自我调节能力是解决问题的关键。为了保证兵源，在1941由汉恩将军组织建立一所叫‘阿伯德威’的训练学校，训练新兵，效果显著。二战结束后，这所学校不复存在，但这种新颖的培训模式都保存下来，体验式培训经过几十年的演变与发展，逐步专业。

经过这次在众基7天的培训，发现自己在过去的管理团队过程中存在许多问题，如有效沟通、激励机制、合理运用资源等等。在体验项目和学习后，深刻体悟到唯有不可思议的目标，才有不可思议的结果；如何在高压下产生高效。