学习心得

培训师，拓展训练培训师是一个新的职业，可能很多地方都没有这个拓展的概念，有幸我个人比较早来培训和参加，加入到这个行业，看到其他地方和国外的拓展训练的发展让我觉得有一份责任 ，一份压力。这么好的项目和事业应该要在中国好好的发展。如果能力不够，起码影响我自己周围的人认同和参与到拓展训练的和事业中来。要达到这样的效果我个人认为从以下几个方面对自己有全面提升才能做到。

首先：针对拓展训练本身项目的掌握（知识方面），掌握60-80个比较经典的项目的操控，只有很多项目知识牢牢掌握熟悉后，才能针对不同人群，不同要求设计出优秀的项目组合，达成客户需求。各类游戏更是要丰富，随手拾来才恩呢该保证氛围。另外，知识方面及时培训师本身知识的丰富，记得教练提到“杂学家”的概念，而作为本身我自己任教，是老师，更加清楚自己必须有一桶水，次啊能取一瓢给学生的道理，自己没有丰富的知识，与学员的甲流就不顺畅，分享感悟就会生硬，那么学生就达不到自己提升，足以在学校听课一样没有感觉，效果就会比较差。知识是一个日积月累的过程，只能坚持，有“每日一读”“每日一思”“每日一笑”的方式，应该能达到越来越好的效果。

其次：熟能生巧。一个培训或一个项目的成功与否，很大程度上取决是培训师在对项目的操作上，一个专业熟练，自信，阳光的培训师，有好的气场把控能力，才能让学员的思绪达到培训预期设定的目标，引导其作用，对项目的熟练程度把很大的就决定了你的操控能力，多找机会做，不要前期看经济效益。很多时候钱都买不来机会，毕竟是有一定风险的项目，人家能让你试就非常感谢了，不能让不了解的人一接触就觉得拓展训练不好，没效果，那后期就更难了。

再有，就是创新。社会发展日新月异，客户需求千变万化，如果培训师只有老的项目，所谓相信经典，没有创新，那么后期的道路只有越来越难，“江郎才尽”，有了多年的知识积累，项目经验的积累，最后就是创新，水到渠成的有创新意识就能有新的项目，当然安全是可控的范围内，安全是拓展培训的红线。

还有：分享、合作，有了自己的新的想法，就找同行探讨，交流大家一起改善，才能相互提高，我们所有培训师应该就是一个团队。总的来说，多学知识，专业知识，其他管理、组织行为、心理学等等，多练习熟练操控每一个项目，创新有新的生命力，只有这样才能提升自己，使自己变得成熟优秀，对得起，担得起一份培训师的责任。