学习心得

首先是自己对于体验式培训有了更深的了解，结合以前培训的理解和大卫库伯的学习圈，我把体验式培训要做好，化为三个大块5个内容，一要走上一，破冰体验，解决的是让学员参与进来的问题，2要走心而自我反思，3，相互交流，解决的是引导学员的思考同时。但要走那次总结归纳，50件应用解决的是体验式培训的收获，总结成规律性的，可应用到实际工作生活的方式方法并最终应用。

第二部分分享自己对于这一理论的应用与提升的自我，在以后的工作过程中，每一个培训项目的设计要不忘初心，围绕3块5步的方法进行项目设计，破冰体验，自己把这块的课程所学包括过往和。积累的所有热身破冰游戏进行汇总，并且分类练习，保证每次活动先有个好的开始。首先能够参与项目使学员有收获是第1步；2，自我反思，项目操作过后我们一定不要急于分享项目的知识点，让每个队员有独立思考的时间，也不能让小组讨论，影响个人独立思考，可以采用每个人在组内分享或每个人先写，在便利贴的方；3，相互交流，体验式培训，很重要的点就是智慧共创，通过相互的分享实现经验收获，由微光到烟花的绽放，是总结归纳，前部分更多的是停留在感性部分最重要理性的，规律性的总结，50件应用，所有的收获最终要应用实践可以让学员通过；4个复盘的方式制定行动计划。最后，不是灌溉，是点燃彼此，成就各自精彩。