学习心得

首先，体验式培训是以体验，也就是餐饮为前提进行评判的，有参与才有发言权，所以所有的分享回顾都应结合参与过程中的现象进行分解分析和反思，思考自己做的优秀之处以及不足之处，对行为和现象进行自我反省，关于分享，每个人都有自己的观点，一键分享出来的，才能让别人知道自己的想法，积少成多，形成一个完整的信息流，让别人听到自己的声音的同时也因积极听取别人的意见和想法。

对于小组或者团队内部的意见，进行分析总结出改进的方法优化自己的学习工作方式，并且应用到工作和学习中去，突破个人的短板，融入一个新的环境，适应新的生活方式，突破自己的定势思维。活学活用，更好完成工作和生活中的目标。